La institució provincial complix amb els terminis establits en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, determinant que les Administracions Públiques havien d'aprovar les seues bases, convocar els seus processos d'estabilització i obligatòriament finalitzar-los abans del 31 de desembre de 2024.
La Diputació Provincial de Castelló ha finalitzat l'Oferta Pública d'Ocupació extraordinària d'estabilització.
La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, va determinar que les Administracions Públiques havien d'aprovar les seues bases, convocar els seus processos d'estabilització i obligatòriament finalitzar-los abans del 31 de desembre de 2024, i la institució provincial ha complit amb els temps establits.
La presidenta de la Diputació de Castelló, Marta Barrachina, ha destacat l'efectivitat de l'administració provincial i ha valorat “l'agilitat i l'intens treball de tot l'equip de Recursos Humans de la Diputació de Castelló per a resoldre, abans del 31 de desembre de 2024, tots els processos selectius de l'Oferta Pública d'Ocupació extraordinària d'estabilització”.
Una oferta constituïda per un total de 106 places. La dirigent provincial ha posat en valor esta consolidació d'ocupació que permetrà “reduir la temporalitat del personal de la institució, que passarà d'un 20,36% al 4,03%, per davall del que establia la normativa estatal”.
“La normativa demana arribar a un 8% de taxa de temporalitat i amb esta oferta d'ocupació en la qual s'han oferit 106 places, aconseguirem baixar la taxa a un 4,03%. Una xifra molt positiva que ens permetrà millorar l'estabilitat dels empleats de la institució, reduir la temporalitat i donar una major seguretat als treballadors públics de la institució”, ha assenyalat la dirigent provincial.
Per a complir amb esta norma i reduir la taxa de temporalitat per davall del 8%, la institució provincial, tal com ha indicat la presidenta, va convocar una oferta extraordinària d'ocupación de 106 places; 88 a través de concurs, i altres 18 places d'estabilització ordinària, amb la realització de concurs oposició.
El diputat de Recursos Humans, Ximo Llopis, ha explicat que les places que es van oferir corresponien a subgrups molt diversos, des d'A1, passant per AP, fins a C2. Pel que respecta al desglossament de les places, la convocatòria incloïa set llocs d'auxiliar administratiu, onze d'ordenances, díhuit de recaptació, sis peons, quatre de professor de pedagogia terapèutica, així com arqueòlegs, delineants, informadors turístics, etc.
“Gràcies a estes 106 places, la institució provincial complix amb el compromís de baixar la taxa d'interinitat al 8% que marca la llei estatal”, ha subratllat Ximo Llopis, qui ha continuat dient que “amb esta oferta d'ocupació no sols es cobrixen les necessitats de places en el Servei de Recaptació, al Castell de Peníscola i en el Servei d'Enginyeria Interna, sinó que també es garantix una atenció correcta a la ciutadania”.
El diputat responsable de Recursos Humans ha incidit en què l'equip de Govern continuarà treballant a donar estabilitat al personal de la Diputació i adaptar les plantilles de personal dels diferents departaments a les necessitats i reptes de la institució, per a així assegurar i consolidar l'ocupació i que l'administració provincial siga cada dia més benvolguda i valorada pels ajuntaments i la ciutadania dels 135 municipis de Castelló”.
